时光飞逝，2022年已经成为过去的一年，在郑州金越澜庭项目的一年中，大家都有着共同奋斗的目标，没有一个好的团队，项目管理将会成为一盘散沙，更谈不上员工的发展与员工的进步，没有一个好的团队，取得的成绩也是暂时和偶然的，我们的团队从无到有，再到高效，不仅需要相互信任的组织氛围，同时也需要每一位团队成员的高度配合和吃苦耐劳的精神。其中，测量员廖驰的工作身影在项目经理李双心中留下了根深蒂固的印象，让我们一起从李双经理的视觉出发，看一看廖驰如何一步一步成为李双经理心中的“榜样员工”。

时光荏苒，岁月如歌，不知不觉间，他在测量战线驻扎了4年。这4年的青春岁月记录了他的成长与蜕变，见证了他的付出与坚守。22岁的他和我一起合作了三个项目，从山东菏泽金融中心到北京奥海明月再到现在的郑州金越澜庭，我很荣幸能够成为他工作路程蜕变的见证者，由工作中的“被动”变为“主动”，从一名初出茅庐的“生手”发展为现在的“测量骨干力量”，同时我也在时刻关注着他的心理动态，是否因为工作上的得心应手而变得傲慢不逊。他的满腔热情，忘我工作，待人真诚，用这些实际行动打消了我对他的顾虑。

项目上的测量学徒较多，3个主楼和15000平方米车库的测量工作由他挑起了大梁，他带着两名实习生一起工作，相对来说，压力不小，由此开启了他的带徒生涯，他悉心教导，倾囊相授给徒弟赵闯，当赵闯逐渐掌握一些技能可以独自简单操作时，他慢慢放手让徒弟去干，将理论与实际相结合，才能更好地了解到他的学习情况。在一次主楼放线时，廖驰故意让赵闯来投点放轴线以此来检验他最近的学习情况，虽然说放出来的轴线偏差失误明显，他并没有因此指责批评，而是用辅导的心态加以指证，开始复查并详细讲解日后如何避免误差以及对点的精度要求。日常在放线过程廖驰负责分线，有一天下午，廖驰跑到我的办公室对我说：“李经理，我有一个想法，我想让赵闯自己放线、分线，我全力配合，这样的话放线的速度或许会相对较慢一些，但是我想验证一下他的学习成果”。我同意了，在确保工程进度的情况下按时完成任务。后面的工作接触中，我简单询问赵闯：“你觉得你师父待你如何”，他回答说：“我认为他的带徒秘诀是，从不留一手，而要快一步，很多人都会担心教会徒弟，饿死师傅，在我师父身上我从未产生过这种想法，我看见的是两个人互相成长，互相进步，在他的帮助下，这几个月以来我感觉收获满满。

项目检查频繁，大家编了一个顺口溜，“不是在检查就是在检查的路上”。金茂的第一季度检查至今我仍记忆犹新，那时刚过完春节，春节期间我家里有紧急事情不能及时到达项目，甲方要求必须上人挖12#楼的土方和整改，首先脑海里想到的第一人选就是廖驰，第一时间通知他抵达项目，并且也将12#楼的清槽按时完成，在迎检的过程中有些人员没有及时赶到，甲方每天都要现场清点迎检整改的人员，于是他就主动带着放线的几个人承包了裸土的覆盖，因为郑州环保较严，每天挖的土需要反复覆盖，下班时间工人都走了，他便主动带着放线的几个学徒去甲方项目部拉覆盖的网子，把挖出来的基础、堆土、机械施工道路进行覆盖，回到宿舍一般都在凌晨12点左右了，那段时间通宵加班便成了他的家常便饭。

虽然岗位不同，职责各异，但大家永不懈怠，一往无前的劲头是一致的，攻坚克难，完成目标的决心是一致的，建筑阳光生活、创造美好未来、为建设祖国富强而努力奋斗的信念是一致的。一路走来，他一步一个脚印成为独当一面的骨干力量，把“项目的事当成他自己的事儿”一直是他的工作理念，积极认真地处理徒弟在学习中遇到的各种问题，在加快学习进度方面体现出了良好的效果，深受项目管理人员的一致好评，有积极地事业心和责任感，希望在今后的工作中他能继续保持“学无止境，不进则退”的学习精神，为推动公司高质量发展添砖加瓦。