2022年8月20日，林达集团西南运营中心青年后备干部主题沙龙活动在中心26楼1号会议室举行，本次分享交流活动主要围绕后备干部在给定时间内阅读《回话的技术》书中内容的感想、所得为主线开展。本次活动由中心人力资源部经理袁晶晶牵头组织，后备干部成员抽签分为5组，分别由5组成员代表进行本小组读后感成果分享。

活动首先是袁晶晶以《沟通实践与回话技巧》为主题，从“强共情、强准备、强反馈”三大方面做了分享，并结合现实生活中遇到的一些实例在现场做了互动。

接着5个小组代表分别展示了各自小组的成果，就展示的内容其他小组进行了优缺点点评。

本次活动的主要目的是为了提升后备干部的沟通能力，希望通过书中内容让大家都能“学回话、会沟通、回对话、说好话”，让后备干部在今后的工作中能充分发挥好所学、所得，将学习到的理论知识和工作实践结合起来，而且分享给身边的同事，带动全员的学习主动性、积极性。

分享活动后，林达商学院召集活动组织者以及部分后备干部代表召开了本期活动的复盘总结会议，会上大家针对本次活动的亮点以及需要改进的地方进行了研讨与剖析。就会上部分代表提出的“金点子”就可行性上达成了共识。其目的是为了后续的类似活动更能落地、更“接地气”，能让全体后备干部都主动参与其中并发挥其自身优势，同时也可对标其他同事，学习他们身上优点，形成相互学习、相互竞争、共同成长的氛围。希望后备干部练好本领、打好基础，为公司的人才梯队建设做好“接班”，不负公司栽培。