2021年6月林达集团旗下西南运营中心和华北运营中心劳务板块相继召开2021年度直属班组长管理工作会议。各劳务公司主要负责人、部门负责人、劳务板块直属班组长，特殊岗位的相关人员500多人通过线上线下的方式参加了会议。大会还特别邀请了林达集团董事长杨武林进行了精彩的分享。

各单位根据近期的调研分析结果，结合自身发展需要，对劳务板块的发展，特别是直属班组长的管理和提升工作提出了具体要求。同时邀请工作成绩突出的直属班组长代表在大会上与其他班组长一同交流工作经验，共同探讨提高生产效率，提升业绩水平的工作思路。

在热烈的掌声中，董事长走上讲台，以《端正工作态度，提高生产效率》为主题与全体参会人员进行交流。

董事长指出，直属班组长是劳务公司的核心力量，是劳务板块高速发展的重要组成部分。每一个项目想要产生更大的效益，归根到底还是需要全体班组长共同的努力和支持。但是，班组长要想发挥他们的最大作用，就要首先要端正自身的态度，做好角色定位，并且通过自身不懈的努力将自己的工作更加高效地完成。同时，每一个班组长要准确地做好自身的定位，要知道自己是谁，要知道自己能干什么，要干什么，要充分发挥自身的主观能动性，确保项目上每个环节都顺利衔接，做好承上启下的组织工作。要经常地换位思考，多替员工着想，多理解员工的状态，尽一切努力帮助员工完成工作任务。

每一个班组长都会有各种问题和困难，但是我们首先要树立信心，不要给自己找各种各样的借口，要相信办法总比问题多。我们能够有今天，在一个战壕里吃饭，就要把大家当成亲人，要用好三像的理论，像老师一样教员工；像火车头一样带员工；像父母一样爱员工。要学会尊重员工，尊重上级，尊重甲方。努力地让员工在项目中有更多的参与感，融入感和获得感。

董事长强调，集团全体员工要常怀感恩之心。我们今天有的同志总是认为这也不合理，那也不合理，这也是别人的问题，那也是别人的问题，或者说有埋怨和抱怨，有时你的上级或者领导批评你两句就耿耿于怀，这一系列现象背后的本质就是认为一切都是理所当然，别人就应该按照本人的意愿和理解来对待自己。理所当然的反义词就是不感恩。我们即将迎来中国共产党建党百年华诞，回头看看历史，我们的老一辈无产阶级革命家，为了实现中华民族的伟大复兴，为了创造更美好的未来，他们翻雪山，过草地，二万五千里长征，几大战役，他们不惜抛头颅，洒热血，解放了全中国。建国后，党和国家领导人依然历尽艰辛，不断地探索和摸索如何更好的发展好中国，他们无私奉献，贡献自己的智慧和毕生精力，才有了如今中国的大好局面。我们今天成长在这个大好时代，我们就应该多为这个时代做出应有的贡献，这既是我们这一代人的责任，更是我们无愧于这个时代的感恩之举。

董事长说，我认为这一段时间很有必要和大家一起分享。否则我今天跟大家分享的内容中有很多的要求，需要大家接下来按照要求去开展相关工作，尤其是要求大家要奉献自己，要善待他人，你如果不站在怀有感恩之心这个高度去认识的话，你会无知地问凭什么要要求你这些。我们这个企业，今天给国家每年交几个亿的税，如果我们不站在这些高度，片面地认为那些都是自己的，把所有的利益都给了直接或间接的参与者，这样就会非常的局限，不符合我们这个时代的要求。

今年是建党一百周年，我们也在要求广大干部和员工学党史。这就让我想到当年红军二万五千里长征，当年中国人民志愿军抗美援朝。每一场战争都是艰难的，每一次上战场都是战战兢兢的，战士们冲锋在一线那都是要拿命来交换的。但是，为什么有那么多战士愿意到前线去牺牲，愿意去付出，为什么呢？他们需要拿到钱吗？他们有工资吗？什么都没有，但他们有一种信念，他们有团队精神，他们是为这个国家，也是想让更多的同胞能过上更美好的生活，所以他们肯付出自己的一切。虽然他们自己没有得到什么，甚至有的没有授勋，评奖，他们什么都没有，但他们却留给了我们最宝贵的财富。

全集团上下各级管理干部，全体员工应该牢记使命，不忘初心，向中国共产党那些无私奉献一生的优秀典型人物和英雄人物学习，要向那些在本职岗位上做出突出贡献的平凡的劳动者们致敬，要不遗余力地继续发扬红军的长征精神，继续严格要求自己，并且不断地努力提升自我，为新时代特色社会主义建设作出自己应有的贡献。